Sistemas de incentivos gerenciais e o risco das empresas do Estado do Espírito Santo

Autores

  • Aridelmo José Campanharo Teixeira Fucape
  • Graziela Xavier Fortunato Fucape
  • Arilda Magna Campagnaro Teixeira Fucape
  • Kadija Celante Pizetta Fucape

DOI:

https://doi.org/10.17524/repec.v5i0.226

Palavras-chave:

Conflito de Interesse, Remuneração Variável, Teoria de Agência.

Resumo

O estudo objetivou verificar a relação entre o nível risco da empresa e os incentivos gerenciais oferecidos aos gestores de tais empresas. Essa ideia foi baseada na Teoria de Agência que prevê que as empresas, ao oferecerem sistemas de incentivos aos gestores, tendem a alcançar o alinhamento de interesses entre os agentes. Dessa forma, é esperado que os gestores não assumam riscos em níveis acima dos requeridos pelos acionistas. Portanto, os riscos atribuídos às empresas estariam associados à presença de incentivos oferecidos aos gestores. Essa é uma análise empírica com amostra composta pelas empresas presentes na classificação das 200 maiores empresas do Estado do Espírito Santo, publicada pela revista Findes, edição de 2008. A coleta de dados ocorreu no período de maio a dezembro de 2009, por meio de entrevista pessoal in loco, com aplicação de questionário semiestruturado para identificar as empresas que aplicavam sistemas de incentivo e para extrair as variáveis aplicadas no modelo de regressão logística. Os resultados encontrados levantam evidências de que não há relação entre o nível de risco das empresas e os sistemas de incentivos oferecidos aos gestores.

Biografia do Autor

Aridelmo José Campanharo Teixeira, Fucape

Doutor em Controladoria e Contabilidade pela USP

Graziela Xavier Fortunato, Fucape

Doutora em Administração

Arilda Magna Campagnaro Teixeira, Fucape

Doutoraem Economia

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Publicado

16-11-2011

Como Citar

Teixeira, A. J. C., Fortunato, G. X., Teixeira, A. M. C., & Pizetta, K. C. (2011). Sistemas de incentivos gerenciais e o risco das empresas do Estado do Espírito Santo. Revista De Educação E Pesquisa Em Contabilidade (REPeC), 5. https://doi.org/10.17524/repec.v5i0.226

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