TY - JOUR AU - Beuren, Ilse Maria AU - Santos, Vanderlei dos AU - Marques, Leandro AU - Resendes, Michel PY - 2017/12/07 Y2 - 2024/03/29 TI - Relação entre Percepção de Justiça Organizacional e Satisfação no Trabalho JF - Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (REPeC) JA - REPeC VL - 11 IS - 0 SE - Artigos DO - 10.17524/repec.v11i0.1721 UR - https://www.repec.org.br/repec/article/view/1721 SP - AB - <b>Objetivo: </b>O estudo objetiva verificar a relação da percepção de justiça distributiva de recompensas, distributiva de tarefas, processual, interpessoal e informacional com a satisfação no trabalho.<b>Método: </b>Pesquisa de levantamento foi realizada com funcionários de prestadoras de serviços contábeis, em que se obteve 140 questionários válidos. A percepção de justiça foi analisada nas perspectivas distributiva das recompensas, distributiva das tarefas, processual, interpessoal e informacional. A satisfação no trabalho foi analisada em relação aos colegas, salário, chefia, o trabalho em si e promoções.<b>Resultados: </b>As correlações evidenciam fortes associações entre todas as dimensões de justiça. Os escores de percepção de justiça e de satisfação são baixos, sendo que a maior percepção de justiça encontra-se na dimensão interpessoal, enquanto o maior nível de satisfação é com a chefia. As percepções de justiça e satisfação não foram afetadas por diferenças de gênero, idade, tempo de casa e metas. Entretanto, diferenças foram observadas no que concerne ao recebimento de remuneração variável. <b>Contribuições: </b>O estudo contribui para o refinamento teórico, ao analisar associações entre cinco dimensões de justiça e cinco categorias da satisfação no trabalho. Geralmente as percepções de justiça são analisadas em apenas três dimensões principais e a satisfação no trabalho é capturada no seu aspecto geral. ER -